江苏自考教材 30584员工培训管理任正臣江苏科技出版教材+试卷

第一章 员工培训管理概论

   第一节 员工培训概述

   第二节 员工培训的形式和原则

   第三节 员工培训的历史演变

   第四节 员工培训在人力资源管理中的地位

   第五节 员工培训管理的流程

   第六节 员工培训存在的问题和发展趋势

 第二章 员工培训的主要理论

   第一节 员工培训理论的发展

   第二节 学习理论

   第三节 人力资本理论呢

 第三章 员工培训需求分析

   第一节 培训需求分析的含义和作用

   第二节 培训需求分析的层次和特点

   第三节 培训需求分析的程序和模式

   第四节 培训需求分析的途径和方法

   第五节 培训需求分析的实施

 第四章 员工培训计划的制定

   第一节 员工培训计划概述

   第二节 员工培训计划的内容和程序

   第三节 员工培训计划的类型

   第四节 员工培训预算

   第五节 员工培训计划的编制

 第五章 员工培训内容与培训课程设计

   第一节 员工培训内容的确定

   第二节 员工岗位能力的培训

   第三节 员工文化素质的培训

   第四节 员工职业素质的培训

   第五节 员工团队精神的培训

   第六节 培训课程的设计

 第六章 员工培训的方法

   第一节 员工你培训方法概述

   第二节 传统型员工培训方法

   第三节 现代化培训方法

 第七章 员工培训的实施与管理

   第一节 员工培训实施的准备工作

   第二节 培训实施中的管理

   第三节 员工培训的风险防范

 第八章 新员工的入职培训

   第一节 新员工入职培训的重要性、目的与内容

   第二节 新员工入职培训的程序

   第三节 新员工入职培训制度

   第四节 新员工入职培训的新发展

 第九章 培训成果转化

   第一节 培训成果转化的含义与形式

   第二节 培训成果转化的理论

   第三节 培训成果转化过程和影响成果转化的因素

   第四节 培训成果转化的障碍分析

   第五节 培训成果转化的途径

   第六节 培训成果转化的方法和策略

 第十章 培训效果评估

   第一节 培训效果评估概述

   第二节 培训效果评估模型

   第三节 培训效果评估的流程与方法

   第四节 培训评估标准与方案设计

   第五节 培训效果评估信息的收集与分析

   第六节 培训投资回报分析

   第七节 培训效果评估的总结

 第十一章 员工培训制度

   第一节 员工培训制度及制定原则

   第二节 员工培训制度的内容

参考文献